Reverse Group

Con Hound, la piattaforma proprietaria che unifica database interno, LinkedIn, Xing e gli altri canali di sourcing: un click su un profilo e vedi tutto quello che il gruppo sa già.

Hai a disposizione un report di market intelligence generato in un click dai dati che raccogli comunque durante il sourcing: retribuzioni, motivi dei rifiuti, disponibilità al cambiamento, dinamiche del settore.

Ci pensa Jarvis: riconosce a che punto è ogni candidato e ti propone ogni giorno le attività da fare, gestendo da solo i 50-80 task operativi di ogni mandato.

Grazie all'AI integrata: registra il colloquio (con il consenso del candidato), lo trascrive e ti consegna il report già strutturato. A te restano la conversazione e la revisione finale.

Li genera la piattaforma: selezioni il servizio, inserisci i dati essenziali e il PDF è pronto. Niente copia-incolla, e il manager vede forecast e avanzamento in autonomia.

Grazie a un sistema che ogni settimana ti invia i match tra le posizioni aperte sul mercato e i candidati che hai in portfolio: opportunità già prioritizzate, pronte da lavorare.

Un metodo strutturato e certificato, che risponde punto per punto ai bisogni del cliente: presenti quello, non solo la tua esperienza individuale.

Non devi: lo fa una dashboard in tempo reale con pipeline, report e avanzamento di ogni selezione, dove gli hiring manager lasciano direttamente i feedback. Tu parli col cliente per decidere, non per fare il punto.

Sì, sempre: nel CRM unico condiviso ogni azione di ogni collega, di ogni brand e paese, è tracciata e visibile. Poche regole chiare, niente zone grigie né conflitti di territorio.

Due componenti: il variabile sul tuo fatturato personale e la partecipazione agli utili del team. Aiutare un collega ha un valore anche economico, e i manager sono premiati sulla crescita delle persone.

Due percorsi veri: costruire un team di 5-8 persone in 2-3 anni con il Fast-track, o crescere da Associate se preferisci lavorare da singolo. In entrambi i casi i criteri sono espliciti.

Senza regole uguali per tutti: dopo i primi 6/9 mesi in presenza, organizzi le tue settimane in accordo col team. La flessibilità si guadagna con i risultati.

Sì, con Reverse Bridge, la Business Unit internazionale: mandati cross-border per clienti esteri e italiani, sedi di appoggio in Francia, Germania e Spagna.

Ogni anno le persone che lavorano in Reverse rispondono in forma anonima alle survey indipendenti di Great Place to Work.

A una sola chat per tutti i dipartimenti: HR, Legal, IT, Marketing, Amministrazione, R&D. Ogni richiesta diventa un ticket con tempi di risposta garantiti, e nessuna si perde.

Con trainer dedicati che affiancano il manager e adattano il percorso alla tua seniority: i fondamentali a chi inizia, autonomia veloce e temi avanzati a chi il mestiere lo sa già fare.

Un team R&D interno che lavora solo su questo: ascolta i consulenti, prototipa e rilascia miglioramenti continui. Gli strumenti nascono da chi li usa, non da un fornitore esterno.