Valorizzare le competenze linguistiche e diversificare oltre il mercato italiano
Nel settore dell'Headhunting italiano, i consulenti che parlano fluentemente lingue straniere e conoscono il mercato del lavoro di altri Paesi spesso non riescono a valorizzare pienamente questa competenza. Limitarsi al mercato del proprio Paese comporta anche una riduzione delle opportunità di business disponibili. Le aziende multinazionali con sede in Italia che cercano profili per le proprie filiali estere, le società estere che cercano italiani da portare all'estero, le ricerche pan-europee che richiedono sourcing multi-paese: tutte queste opportunità rimangono inaccessibili per consulenti che lavorano in società focalizzate solo sul domestico.
Inoltre, lavorare esclusivamente sul mercato italiano espone maggiormente ai cicli economici locali. Se il mercato italiano rallenta per questioni macroeconomiche o settoriali, il consulente non ha alternative se non attendere che la situazione migliori. La diversificazione geografica offre invece una protezione naturale contro i cicli economici locali, permettendo di bilanciare periodi più difficili in un paese con opportunità in altri mercati.
Expertise internazionale valorizzata e flessibilità geografica con sedi in Europa
Reverse Bridge, la business unit internazionale di Reverse, offre ai consulenti multilingue l'opportunità di specializzarsi nell'Headhunting cross-border. I consulenti che entrano in Reverse Bridge lavorano quotidianamente in lingue straniere, conducendo meeting commerciali in lingua con decision maker di aziende internazionali, gestendo colloqui con candidati di diverse nazionalità, presentando ricerche a hiring manager basati in altri paesi. Questa esposizione costante mantiene e sviluppa le competenze linguistiche e permette di costruire una vera expertise internazionale che è altamente valorizzata sul mercato.
I consulenti di Reverse Bridge sviluppano anche una sensibilità culturale cross-border fondamentale per gestire efficacemente ricerche internazionali. Comprendono le differenze nelle aspettative retributive tra mercati diversi, sanno interpretare i CV secondo gli standard dei vari paesi, riconoscono le dinamiche culturali che influenzano le decisioni di mobilità internazionale dei candidati.
Reverse ha società e sedi operative in Francia, Germania e Spagna che fungono da appoggio sia fisico che societario, ma il grosso dell'attività si svolge dall'Italia con trasferte al bisogno quando richiesto dai clienti o dalle dinamiche dei mandati. Ogni consulente di Bridge può trovare il proprio equilibrio tra lavoro da remoto dall'Italia e presenza fisica all'estero: abbiamo avuto consulenti italiani che desideravano trasferirsi stabilmente in Spagna o in altri paesi e hanno potuto farlo mantenendo il proprio ruolo, così come consulenti che preferiscono rimanere basati in Italia gestendo comunque mandati internazionali.
